oleh: Bayu Kurnianto
Integritas merupakan nilai utama yang tidak dapat ditawar dalam kepemimpinan, khususnya bagi seorang perwira. Dalam organisasi apa pun, kualitas kepemimpinan sangat menentukan arah, budaya, dan kinerja kolektif. Perwira yang berintegritas bukan hanya menjalankan tugas sesuai aturan, tetapi juga menjadi teladan moral bagi seluruh anggota organisasi.
Memiliki jiwa berintegritas berarti menjaga keselarasan antara pikiran, perkataan, dan perbuatan. Seorang perwira dituntut untuk teguh pada prinsip, meskipun berada dalam tekanan atau situasi yang tidak menguntungkan. Dari sikap inilah kepercayaan tumbuh, baik dari bawahan, rekan sejawat, maupun pimpinan.
Organisasi yang kuat tidak dibangun hanya dengan sistem dan prosedur, tetapi juga oleh karakter orang-orang di dalamnya. Ketika perwira menunjukkan integritas yang konsisten, organisasi akan bergerak menuju kualitas terbaiknya. Disiplin, loyalitas, dan profesionalisme akan tumbuh secara alami karena dipupuk oleh contoh nyata.
Kejujuran dalam berpikir menjadi langkah awal menjaga integritas. Pikiran yang jujur akan melahirkan keputusan yang adil dan rasional. Seorang perwira yang jujur pada nuraninya tidak akan mudah tergoda untuk menyimpang demi kepentingan pribadi atau kelompok tertentu.
Kejujuran dalam bertindak adalah manifestasi nyata dari integritas itu sendiri. Tindakan yang selaras dengan nilai kebenaran akan memperkuat legitimasi kepemimpinan. Bawahan akan lebih mudah menerima perintah dan arahan ketika melihat pemimpinnya bertindak lurus dan konsisten.
Selain itu, kejujuran dalam berbicara juga memegang peranan. Ucapan seorang perwira memiliki dampak terhadap suasana dan kepercayaan dalam organisasi. Perkataan yang jujur, tegas, dan bertanggung jawab akan membangun komunikasi yang sehat serta menghindarkan kesalahpahaman.
Sebaliknya, kebohongan sekecil apa pun dapat merusak sendi-sendi organisasi. Seorang pembohong berpotensi melahirkan pembohong berikutnya, karena kebohongan yang dibiarkan akan dianggap sebagai hal yang wajar. Lama-kelamaan, budaya organisasi akan tercemar oleh ketidakjujuran.
Ketika kebohongan menjadi kebiasaan, kualitas organisasi akan menurun. Keputusan diambil berdasarkan informasi yang tidak benar, kepercayaan hilang, dan konflik internal mudah muncul. Dalam kondisi seperti ini, sulit bagi organisasi untuk mencapai kinerja terbaiknya.
Oleh karena itu, perwira harus menjadi benteng utama dalam menjaga nilai integritas. Konsistensi pada kejujuran bukanlah pilihan, melainkan kewajiban moral. Dengan integritas, seorang perwira mampu membangun lingkungan kerja yang sehat, adil, dan produktif.
Hanya perwira yang berintegritaslah yang mampu membawa organisasi menjadi yang terbaik. Integritas bukan sekedar slogan, tetapi komitmen yang harus dijaga setiap saat. Dengan kejujuran dalam berpikir, bertindak, dan berbicara, perwira tidak hanya memimpin, tetapi juga menginspirasi.
